株式会社きものブレイン　専務取締役

松田 章奈さん

株式会社きものブレイン　商品加工部 部長

山田 宏美さん

「わくわくワークにいがたキャンペーン」とのタイアップ特集！
国や県の企業認定制度（くるみん・えるぼし・ユースエール・ニーフル等）を取得した県内企業の従業員の声をお届けします。

各認定制度の詳細はこちらから！
（リンク先https://www.pref.niigata.lg.jp/sec/shigototeijyu/nintei-info.html）

◎わくわくワークにいがたキャンペーンとは？
「働き方改革推進に向けた機運の醸成」と、「新潟県の働く場としての魅力の発信」を図るため、実施しているキャンペーンです。
今年のキャンペーンでは、「企業認定制度活用促進」をテーマに、企業及び労働者双方への働きかけの強化に取り組みます。

◎Ni-ful（ニーフル）認定制度　～令和７年度から運用開始！～
新潟県では、多様で柔軟な働き方の推進や仕事と家庭・その他の活動の両立支援、女性の登用・育成などに積極的に取り組む企業を認定し、その取組を支援することで、企業における魅力ある職場環境づくり及び女性活躍を推進しています。

制度の詳細はこちらから！
（リンク先https://www.pref.niigata.lg.jp/sec/seisaku/hatarakikata-jyosei.html）

＼松田さんのプロフィール／
●2002年入社
2012年に専務取締役に就任。2人の息子を育てながら、採用・教育・人事・財務など幅広い業務を担当。障がい者雇用や女性の活躍推進、子育て支援などにも積極的に取り組んでいる。

＼山田さんのプロフィール／
●1993年入社
15年間管理部にてお客様対応を担当した後、2008年に着物の丸洗いやシミ抜き、工芸補修や仕上げなどのアフターケアから、ガード加工や紋入れなどのビフォア加工までを担当する商品加工部へ異動。現在3人の子どもを育てながら、チームをまとめるリーダーとして活躍している。

（きものブレインの働きやすさ）
・産前産後休暇・育児休業取得率100％
・育児休業後の復職率100％
・平均勤続年数 14.3年

（認定・登録歴）
＜国制度＞
・2019年「次世代育成支援対策推進法に基づく認定（くるみん）企業」認定
・2024年 女性活躍推進取組み優良企業「えるぼし（3段階目）」認定
＜県制度＞
・2006年「ハッピーパートナー企業（新潟県男女共同参画推進企業）」登録
・2022年 上記制度の上乗せ認定「パパ・ママ子育て応援プラス」登録
・2025年「新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度（Ni-ful（ニーフル））」ゴールド認定

【Q.きものブレインについて教えてください】

（松田さん）
私たちの主な事業は「きもの総合加工」です。全国の呉服店からご依頼を受け、着用後のクリーニングやメンテナンスなどを行うアフターケア、仕立て前の撥水加工などを行うビフォア加工、さらに縫製や仕立て直しなど、着物に関わる幅広い加工を手がけています。また、2015年には新たな取り組みとして「無菌人工給餌周年養蚕事業」をスタートしました。自社で育てたみどり繭を原料に、「絹生活研究所」というブランド名で化粧品の製造・販売も行っています。


【Ｑ．取り組んでいる職場環境の整備について教えてください】

（松田さん）
女性が働きやすく、そして活躍できる会社づくりに取り組んでいます。着物は女性が担い手となる産業でもあり、創業当時から現在まで社員の約70％が女性です。そのため、働き手の中心である女性が成長すれば、会社や事業としての成果にもつながると考えています。
たとえば、ライフステージの変化に応じて休暇を取りやすくすることなどが挙げられます。単に制度を整えるだけでなく、誰が休んでも業務が滞らないように、日常的に仕事の属人化を防ぎ、知識や技術を共有できる体制づくりを進めてきました。こうした取り組みを30年以上前から続けており、その結果として、さまざまな認定を県から受けるまでになりました。

【Q. 「新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度（Ni-ful（ニーフル））」を取得したきっかけを教えてください】

（松田さん）
「Ni-ful（ニーフル）」の認定内容を見たときに、これまで私たちが自然と取り組んできたことがたくさん当てはまっていたため、申請してみようと思いました。
たとえば、産休・育休の取得率100％、育休後の復職率100％、平均勤続年数14.3年など、数字の上でも積み重ねが形になっています。認定を通じて、こうした取り組みを少しでも多くの方に知っていただき、次の世代に伝統をつないでいく仲間が増えたらうれしいです。
特別なことを新しく始めたわけではなく、長年大切にしてきた文化や仕組みがそのまま評価され、「Ni-fulゴールド認定企業」として認めていただきました。


【Q.これまで取り組みを進めるうえで、どんな工夫や思いがありましたか。】

（松田さん）
今でこそ女性活躍を推進する企業が増えていますが、副社長（代表取締役の妻）がこの取り組みを始めた当時は、まだ日本では珍しく、まずは情報収集や学びからのスタートでした。
副社長が30年ほど前に北欧で男女共同参画について学ぶツアーに参加した際、現地で働く女性たちがいきいきと輝いている姿に大きな衝撃を受けたそうです。その経験をきっかけに、「私たちも女性が活躍できる会社にしたい」と強く決意し、関連団体への参加や社員の声を聞きながら、良いと感じた仕組みを一つひとつ取り入れていきました。そうした積み重ねが、今のきものブレインの形につながっています。

新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度（Ni-ful（ニーフル））へのリンク

【Q. 働く中で、職場の雰囲気をどのように感じていますか】

（山田さん）
お互いさまの精神が日常的に根付いていると感じます。誰かが指導したわけではなく、産休・育休はもちろん、復職後の時短勤務や子どもの急なお迎えなどで誰かが抜けても、周囲が自然にフォローし合い、快く送り出すのが当たり前の光景になっています。
私たち役職者は、育休から復職する社員がいるときには面談を行い、体調や希望の働き方、勤務時間などを確認したうえで、できる限り働きやすい環境を整えるようにしています。また、「子どもは本当によく体調を崩すけれど、それは当たり前のことだから気にしないでね」と、本人が気まずくならないような声かけも大切にしています。

私自身も、入社後に結婚・出産を経験しました。当時は法定の育児休業制度が整備途上で、まだ十分とは言えない状況でした。その経験があるからこそ、女性の体調や子育ての大変さも理解できます。休むときはしっかり休み、働くときはしっかり働く。そんなメリハリを大切にしたマネジメントを心がけています。


【Q. 女性が働きやすい職場として、どんな点が挙げられますか。】

（山田さん）
とにかく相談しやすい雰囲気があることだと思います。男性には少し話しづらい悩みもありますが、当社には女性管理職が多く、誰にでも気軽に相談できる環境が整っています。

キャリアアップについても同じです。自ら「キャリアアップしたいです」と手を挙げる方は多くありませんが、管理職から見て適性があると感じた社員には、こちらから面談を行い、ステップアップを提案することもあります。その際によく聞くのが、「やったことがないので自信がない」「リーダーシップをどう取ればよいか分からない」「家庭の事情で勤務時間が限られている」といった声です。
そうした場合は、本人が思い描くキャリアを実現できるよう、一緒に課題を整理し、どうすれば乗り越えられるかを丁寧に話し合います。また、周囲のサポート体制もしっかり整えているので、「それならやってみます」と挑戦してくれる方が多く、結果として活躍する女性が増えていきました。

【Q. 女性が活躍できる職場づくりに取り組む企業へメッセージをお願いします】

（松田さん）
女性には女性ならではのきめ細やかさがあり、管理職としてもとても力を発揮できると感じています。ライフステージの変化による時間の制約や一時的な休業をリスクと捉える企業もあるかもしれませんが、制度や文化を整えることで、女性は十分にその力を発揮できます。
短期的には負担があるように思えるかもしれませんが、子育てもいずれ落ち着きます。長い目で見れば、企業にとっても働く人にとっても大きなメリットがあります。だからこそ、ぜひこの機会に一歩踏み出してみてほしいと思います。

最初は社内で戸惑いがあるかもしれませんが、続けることが何より大切です。私たちも地道に取り組みを重ねてきた結果、「女性活躍を推進している企業」というイメージが根付き、今では男女を問わず、県外から「きものブレインで働きたい」とIターンで入社してくれる方も増えてきました。
小さな一歩の積み重ねが、やがて企業の信頼と魅力を育てていくのだと思います。


【Q.キャリアアップを目指している女性の方へメッセージをお願いします】

（山田さん）
「女性だからできない」なんてことはありません。女性には、心配りや気配りなど、特有の強みやスキルがたくさんあります。その特性を前向きに捉えて、自信を持って進んでほしいと思います。

出産や育児を後ろめたく思う必要もまったくありません。そうした経験を通して、配慮の幅が広がったり、視野が広がったり、マルチタスクへの対応力が高まったりすることもあります。
女性管理職が増えることで、会社全体がより柔軟になり、その結果、働きやすさを感じる女性社員も増えていきます。自分の可能性を信じて、ぜひ一歩踏み出してみてください。

◎所在地：〒948-0056　新潟県十日町市高田町六丁目510番地1
◎従業員数： 253名（2025年10月時点）
◎サービス内容：きものアフターケア（着用後のお手入れ・メンテナンス）、ビフォア加工（ガード・修正・縫製などの一貫加工）、きものデリバリーセンター（レンタル商品・消費者のきもののお手入れ・保管・デリバリー）、きもの製造販売（水洗いできる正絹長襦袢製造・販売、リサイクルきものの販売、インクジェット染色）、無菌人工給餌周年養蚕事業

株式会社きものブレインへのリンク